アジア方面の工事案件が特に多く、その中でもベトナム、マレーシア、タイに多くの案件が

出ているようです。

当社も現在マレーシアの案件を追いかけています。

一時のような中国一辺倒ではなくなってきたことが特徴的です。

国内は今後も大きな工事量の伸びは期待できませんから、より一層の海外シフトが進むのでは

ないかと考えます。

当社に登録している技術員も海外案件に対応可能なレベルとなるように底上げしていきます。

春先より秋口まで大型定修工事が連続しています。

当社も全ての工事に関わることは出来ぬまでも、少なくとも連続で仕事が受注できるよう頑張る所存です。

原子力のほうも年明けから東北電力東通原子力発電所ISIに始まり、東電柏崎・刈羽原発、東北電力女川原発、福島第一、第二原発と定修工事が続きます。

これらの案件も丹念にフォローしていきたいと考えています。

しかし、最後にこんなことを書くのもなんですが、あくまでもお客様の現在時点での計画であり、工事量の縮小、果ては工事自体のキャンセルがあるかもしれないということです。

今の日本の経済状態を考えると、何があってもおかしくはありませんから。

あそこの製油所は閉鎖されるらしいとか、あそこの会社では数千人規模での希望退職を募集しているだとか、そんな話ばかりが飛び交っているのが現実ですし。

少子高齢化に伴う石油製品の販売量低下、脱石油社会に伴う低炭素社会の実現だとか、石油を取り巻く現状は今やなにもプラスになる要素はありません。

しかし、国家戦略上石油を全て輸入に頼るなどということは、国家が自主独立を保っていく上で、とてもできるわけがないのはこれも自明の理であります。

しかし、今後も製油所の整理統合、規模縮小は続くものと思われます。

その時に必要とされる技術者は何か？

社会が求めている技術とは？

永続的な発展を願いつつ、懸命に考えたいと思います。

単価の切り下げ、依頼人員の急なキャンセル、依頼人員の減員等があったにせよ、何とか全員の仕事を確保できたことをとりあえず喜びとするのは間違ってないでしょう。

これからも夏期並びに秋期SDM工事の仕事の確保と息つく間もなく突っ走ることしか、今の現状を打破する方法はないものと考えて頑張ります。

まだまだ不明な点が多く、実際どうなるのか分からないためコメントのしようがないのが現状ですが。

今現在分かっている改正法案によると、製造業派遣は、派遣会社と長期の契約を結ぶ「常用型」を除いて禁止となる。ただ１年以上の雇用の見込みがあれば常用型となるため、「見込み違いだった」という理由で契約を打ち切ることも可能ではないかとか、登録型派遣の禁止についても、例外となる２６の専門業務の中に「事務用機器操作」があり、労働者側からは「パソコンの操作ができれば専門業務になり、不安定雇用は解消しない」（労組関係者）との指摘があるのも事実です。

当社は専門業種、つまりその分野での専門技術者を派遣しているため、単純労働者の派遣とは違うとの認識を持ってはいるのですが、法律の改正によりどのような影響がでるのか今後注視していきたいと考えています。

早速、ご担当者様より 「おお、やっとできたか、頑張ったね」 とのお祝いメールなどをいただき感激しています。

ドラゴンクエストに出てくる訪れる人もいない寂れた村のようにならないように、検索の上位でのヒットを目指し、これからも頑張ります。

全く現在の日本の景気を、表しているような今日この頃の天気です。

いきなりのブログの話題が、暗い話で始まるのもあまり感心はしませんが、ほんとに仕事がない状態が続いています。

当社も何とか前年並みの業績に納めたいと頑張ってはいるものの、単価の切り下げや諸経費のコストアップにより、なかなか安定軌道に乗ることができません。

このような状況ではありますが、派遣で来てもらっている技術員の皆さんには、継続して仕事が出せるように営業努力をしていきたいと考えています。

仕事を確保せねば。

頑張ってブログ更新したいと考えていますが、さて話題となると何を書くべきやら、とにかく日々感じたことを書き連ねてみようと思っています。